La réussite de notre entreprise repose sur la passion de tous nos collaborateurs, quel que soit leur genre. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une culture d’entreprise inclusive qui favorise le développement des femmes dans tous nos lieux de travail. Pour détailler notre engagement, nous avons rencontré Emmanuelle Trebot, directrice du droit du travail du groupe Ceva.
En tant que directrice du droit du travail du groupe Ceva, pensez-vous que les initiatives en faveur de l’égalité des genres et de l’inclusion des femmes contribuent à la réussite de l’entreprise ?
Emmanuelle Trebot : « L’égalité des genres a plusieurs dimensions : c’est une question d’éthique et d’équité, mais aussi de performance économique.
L’égalité des genres et la notion d’empowerment (le développement des femmes à des postes d’encadrement et de dirigeante) commencent par l’éducation, c’est pourquoi nous veillons à recruter de jeunes talents, sans discrimination. Nous avons tout intérêt à accompagner nos plus jeunes collaborateurs vers l’obtention d’un diplôme en donnant aux femmes les moyens d’entrer sur le marché du travail et de montrer leur potentiel.
Cette égalité contribue indéniablement à la réussite de l’entreprise, car elle est source d’innovation en favorisant des approches plus larges et non stéréotypées. Cela est source d’agilité, en favorisant l’intelligence collective, mais aussi source de motivation pour les collaborateurs et donc d’engagement.
Les enjeux économiques liés à la parité et à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dépassent largement les enjeux propres à Ceva. Mais si de nombreuses entreprises utilisent plus efficacement le capital humain développé par les hommes et les femmes, alors nous stimulerons significativement la croissance dans un contexte de ralentissement durable de la croissance et de vieillissement des populations. »
Chez Ceva, comment peut-on promouvoir une culture d’entreprise inclusive qui encourage le développement professionnel des femmes dans des pays et des régions du monde différentes, et donc avec des cultures différentes ?
Emmanuelle Trebot : « En tant que juriste, je conseille et accompagne les équipes dirigeantes de nos filiales dans le monde entier, et à ce titre je promeus l’égalité des genres dans la plupart des politiques et actions que nos filiales mettent en œuvre. Cela fait partie intégrante de notre démarche de prévention en matière d’aspects juridiques, sociaux et économiques. Aspects juridiques car nous refusons toute forme de discrimination au sein du groupe, aspects sociaux car nous voulons conserver notre culture inclusive qui permet un dialogue ouvert et constructif, et enfin aspects économiques car la croissance de Ceva est en partie le résultat de cette culture de l’égalité et de l’inclusion. »
Comment Ceva intègre la diversité et les droits des femmes dans ses initiatives RSE ?
Emmanuelle Trebot : « C’est aussi dans une approche orientée RSE que je promeus l’égalité entre les femmes et les hommes. Toutes nos politiques RSE prennent en compte l’égalité et le respect des droits de l’Homme. Cela s’applique à la représentation des femmes au sein de Ceva, ainsi qu’à leurs rémunérations et avantages, au développement des compétences ou aux initiatives d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Au-delà des objectifs à atteindre, l’important est de discuter très régulièrement avec chacune des entités du Groupe des initiatives qu’elles mettent en place chaque année pour aller vers plus d’égalité, et de mesurer les effets de leurs actions. L’intégration de la diversité et de l’égalité dans notre démarche est quotidienne. Je suis très heureuse de conseiller nos équipes pour traduire cette culture en actions concrètes.
Toutes nos entités ont véritablement adhéré à cette démarche d’égalité et sont toutes engagées dans le renforcement de leurs pratiques éthiques ».