Marc Prikazsky - Président exécutif et Vidou

Un programme né d’une conviction forte résolument orientée One Health

Premier laboratoire français de santé animale et cinquième acteur mondial, Ceva a bâti son identité autour d’une vision One Health : la santé forme un écosystème unique où animaux, humains et environnement sont étroitement liés. Avec le programme Pets at Work, l’entreprise ne se contente pas de défendre ce principe dans ses laboratoires ou sur de grands événements internationaux, elle le fait vivre, chaque jour, dans ses propres locaux.

Déployé depuis le 25 mars dernier, le programme a rencontré un réel succès auprès des équipes : 16 chiens ont été accueillis au sein des espaces de travail dès la première journée et ils sont désormais 24 à faire partie de la communauté One Ceva. Depuis, le programme s’est installé dans le quotidien des équipes. Dans un premier temps, une jauge est fixée à 20 chiens maximum par jour, répartis dans les différents espaces du bâtiment selon un planning de roulement coconstruit par les collaborateurs eux-mêmes.

« Chez Ceva, nous partageons tous une véritable passion pour les animaux. Permettre à nos collaborateurs de venir travailler avec leur chien s’est imposé comme une manière naturelle et concrète de faire vivre notre engagement en faveur du lien Homme-animal, l’une des pierres angulaires de notre approche One Health. » — Marc Prikazsky, président exécutif de Ceva Santé Animale.

Réduire le stress et favoriser le bien-être au travail

La présence des chiens sur le lieu de travail peut contribuer à réduire le stress des collaborateurs et à créer un environnement plus apaisé et convivial. Selon une étude OpinionWay, 67 % des salariés estiment que la présence d’animaux au travail contribue à réduire le stress et à améliorer le bien-être, tandis que 63 % considèrent qu’elle favorise les liens entre collègues (1).

Chez Ceva, ces données résonnent avec une réalité vécue : une ambiance plus détendue, des échanges spontanés entre équipes qui ne se croisaient pas ou peu, une journée de travail qui respire différemment.

Pour les chiens eux-mêmes, l’équation est tout aussi positive : davantage de temps passé auprès de leur propriétaire, des interactions sociales enrichissantes, des pauses actives dans un espace extérieur dédié aménagé spécialement sur le site.

Le programme Pets at Work repose sur un cadre précis, pensé pour garantir le bien-être de tous : chiens, propriétaires et collègues sans animal.

Chaque chien participant doit répondre à des critères stricts :

• Attestation vétérinaire confirmant l’aptitude comportementale à évoluer en environnement de travail
• Carnet de vaccination à jour et traitements antiparasitaires réguliers
• Attestation de responsabilité civile couvrant explicitement les dommages potentiels causés par l’animal
• Âge minimum de 8 mois

À l’intérieur du bâtiment, des postes de travail identifiés Pets at Work accueillent ces nouveaux duos.

Lors du lancement, deux experts en comportement animal étaient présents pour accompagner les équipes et prévenir toute situation à risque.

Une initiative qui s’inscrit dans la durée et qui s’exporte

Pets at Work n’est pas une première pour Ceva à l’échelle internationale : le programme existe déjà dans plusieurs bureaux commerciaux en Italie, en Allemagne et au Royaume-Uni. Avec PULSE, Ceva franchit une nouvelle étape en déployant l’initiative au coeur du réacteur de l’entreprise. Une démarche pensée sur le long terme, qui illustre la volonté du groupe de faire évoluer durablement ses pratiques en cohérence avec ses valeurs.

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[1] Étude OpinionWay pour PURINA France, « Pets at work Les salariés et les animaux de compagnie en entreprise », Avril 2025.