Business Partner Ressources Humaines zone AMEET ((Africa, Middle East, Eastern Europe, Turkey)

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Office based in FR - Libourne

Job domain : Métiers du support
Contract : Emploi
Starting from : : 22/01/2018

Job description

Le titulaire apporte support et conseil en termes resources humaines au Directeur de la zone et ses Directeurs de filiales principalement. Il/elle comprend les objectifs stratégiques et business de la zone et les traduit en stratégie RH, et détermine avec le Directeur zone les moyens et resources à mettre en oeuvre pour contribuer à l'atteinte de ces objectifs. Il/elle accompagne les transformations nécessaires pour atteindre les objectifs stratégiques, tout en déployant la politique RH du Groupe et en partageant les best practices et initiatives avec les autres HRBP. De manière opérationnelle, il/elle assure le développement et le management de la politique RH, gère les recrutements et le développement des collaborateurs, les relations avec les partenaires sociaux, les outils de reconnaissance et de rétention des collaborateurs. Toutes ses actions sont alignées avec la stratégie RH du Groupe et cohérence avec les règles locales et internationales.

Il/elle gère les resources humaines dans chacun des pays de la zone AMEET et met en place une gouvernance RH.  Il/elle s?assure de l?alignement entre la politique RH Groupe et les pays, tout en gérant la complexité de chacun d?eux.

Dimension de la zone AMEET (Africa, Middle East, Eastern Europe, Turkey): La zone comprend 500 collaborateurs répartis dans 13 filiales ou bureaux, dont 4 usines.  CA : Plus de 200 Me realise dans plus de 40 pays. Principaux métiers couverts : marketing, support technique, commercial, supply chain, , achat, qualité, production, affaires réglementaires, finance.

Principales activités :

Recrute et retient les compétences nécessaires à la stratégie de la zone : Définit les besoins dans le cadre de l'organisation et de la stratégie de développement de la zone (people review, succession planning, définitions des postes, interviews...). Participe à la construction budgétaire de la masse salariale et des effectifs à court et moyen termes.

Relations avec les collaborateurs  : Détermine et recommande les pratiques selon les pays afin de maintenir et renforcer la motivation des collaborateurs. Gère les litiges individuels ou collectifs en relation avec les directeurs filiale et la direction juridique droit social du Groupe.
Développement des compétences : identifie les besoins de formation et de développement des compétences (accompagnement, coaching, tutorat...) et met en place les programmes ad hoc en lien avec la politique RH du Groupe. Assure le suivi de ces programmes et en fait un retour à la Direction.En lien avec la direction droit social du Groupe, identifie les règlementations RH et droit social à appliquer dans les filiales et mesure les risques d'exposition. Propose les plans d?action à mettre en oeuvre et documentation à mettre à disposition des institutions locales et du Groupe.
Supporte les directeurs filiales dans les négociations avec les partenaires sociaux.
Politique de reconnaissance et de rémunération : met en oeuvre la politique de reconnaissance et rémunération du Groupe, procède aux changements nécessaires et formalise des recommandations. Apporte les données benchmarkées en support de la politique.
Management de la performance : met en oeuvre la politique du Groupe, forme les filiales, assiste les managers dans la définition des objectifs.  Challenge les directeurs sur l?organisation et les moyens d?atteindre les objectifs.

Profil : Vous êtes diplômé(e) bac + 5 minimum, avec 10 ans d?expérience en Ressources humaines à l?international. Vous avez évolué(e) dans des organisations matricielles dans lesquelles il vous a été demandé de mener des projets de transformation et changement. Vous êtes capable d?interagir avec different niveaux dans l?organisation et de travailler avec différentes cultures. Vous maniez facilement les concepts et êtes capable de les transformer en actions opérationnelles. Vous êtes à l?aise dans la construction et le suivi des KPI et des budgets.

Anglais courant.

Poste base à Libourne avec 15-20% de voyage dans la zone.

Compétences comportementales : Raisonnement analytique - Anticipation- Orientation clients et resultants - Influence et impact - Esprit d'équipe - Autonomie

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